sexta-feira, 2 de julho de 2010

Liderança de Ordem Implícita

Miro 02.07.2010

Explorando Liderança sobre os conceitos de David Bohm de Ordem Implícita e de Sincronicidade de Joseph Jaworski, criaram-se algumas questões abertas para serem respondidas pela casualidade da rede Internet, onde se espera idéias apreciativas, respostas colaborativas e de entendimento profundo sobre como a Liderança pode atuar a partir desta Ordem Implícita.

Por Ordem Implícita, segundo Bohm citado por Jaworski em Sincronicidade (p.100) entende-se que seja "um nível de realidade além das percepções e realidades do cotidiano", uma ordem a ser alcançada... "nela a totalidade da existência é abraçada no interior de cada fragmento de espaço e tempo - seja um simples objeto, pensamento ou evento"; muito diferente da Ordem Explícita, constituída por "quaisquer imagens de realidade oferecidas por uma dada teoria científica".

Pode-se inferir que a Ordem Explícita gera concepções e ações fracionárias e, portanto, divisão, competição e carência! Ao passo que, a Ordem Implícita gera unidade de concepção, consenso e com ele, cooperação, unidade na ação e possibilidades!

Pensando ainda nos fluxos de coincidências relevantes, que geram atração irresistível de pessoas afins, que criam idéias inovadoras e ações mobilizadoras, que Joseph Jaworski resume como Sincronicidade e que é a manifestação do contacto com esta Ordem Implícita Universal, que afirmativas seríam possíveis para s questões abaixo:

1. Como desenvolver o contacto com esta Ordem Implícita Universal?

2. Como reunir pessoas que já estão em contacto com esta Ordem Implícita, que considera todos os seres unidos e em influentes relações?

3. Como desenvolver a atenção da Humanidade para sua unicidade implícita, com tantos filtros educacionais, culturais, religiosos, organizacionais e mercadológicos que levam a valorização do conhecimento explícito, da conquista, dos eleitos, do resultado pragmático e do efêmero, que disseminam a crença de impossibilidade de todos serem bem sucedidos?

4. Como permitir que cada indivíduo tenha contacto e se sinta íntegro com esta ordem implícita de unicidade Universal, sem a necessidade de religiões, partidos políticos, gurus, escolas tradicionais ou qualquer outro tipo de amparo externo? E como fazer para que estas instituições não se sintam ameaçadas mas integradas na mesma unidade Universal?

5. Como cada qual poderá exercer sua natural influência e aspiração para que a humanidade fracionada e litigiosa volte a ser inteira, viável, perene e amorável?

6. Como levar para a Educação a possibilidade de promover o encontro de cada qual consigo mesmo, com suas aspirações mais dignas, abrindo as portas para uma sociedade cooperativa, mais que democrática, capaz de inovações metanóicas, ou seja, de mudanças fundamentais de mentalidade para esta unicidade implícita?

7. Como trazer para os líderes atuais a concepção sistêmica de que tudo está interligado e que sua mais importante missão é servir seus liderados até que sejam eles autônomos e líderes de novos líderes?

8. Como fazer com que cada pessoa que ocupe uma situação de liderança, saiba como se conhecer melhor e desenvolver seu próprio papel diferenciado, levando em conta aspectos além dos de ordem perceptível?

9. Como estimular gerações a surfar em cm3 de oportunidades que surgem ao longo da jornada da vida e aplicar a sincronicidade que fala Joseph Jaworski?

10. Como criar gerações autônomas, que tenham uma liderança implícita servidora em si distribuída, longe de missionários e salvadores egocêntricos e auto-centrados, quem sabe até gerações livres de líderes, pelo menos como os concebemos atualmente?

11. Como desenvolver gerações de arquitetos sociais de mudanças sustentáveis, onde o lucro global econômico-financeiro-social-ambiental seja maior que a soma dos lucros de iniciativas isoladas de cada um destes setores?

12. Como desenvolver gerações que tenham entendimentos consensuais íntimos e profundos, através de diálogos responsivos, criadores de respostas, sistêmicos, que considera e cuida de todos os envolvidos, de hoje e das gerações futuras?

Outras perguntas poderão ser feitas, quem sabe até se possa compartilhar histórias e know-hows de disseminação destes conceitos, currículos, métodos e experiências que promovam a ação de liderança em Ordem Implícita, ou algo além disto, que gere poder e amor suficientes de unicidade para a Humanidade!

Pode ser que a Humanidade careça deste tipo de Liderança, não mais centrada, mas distribuída e atuante em sua Ordem IMPLÍCITA, que coopera ao invés de competir, que sirva ao invés de ser servida, que cria ao invés de destruir, que promova outras lideranças, que atua no âmbito do SER ao invés do TER, que tem consciência de si, do outro e cuida das relações através da unicidade implícita que rege todo o Universo, seja isto chamado de amor, de dignidade, divindade ou de integridade!

O desafio de tornar a Ordem Implicita presente não é tarefa de um, ou de um grupo de pensadores notáveis, é algo para ser escrito, comunicado e feito pelo maior número possível de pessoas, no limite, por toda a Humanidade, pois é dela a responsabilidade pelo desenvolvimento de consciência de sua própria unidade!

Assim CARÍSSIMO LEITOR, aceite o convite de contribuição sobre o tema deste texto, desenvolvendo-o como quiser através de seus COMENTÁRIOS, pois afinal, querendo ou não, VOCÊ É MUITO MAIS QUE PARTE DA CONSTRUÇÃO DESTE CONHECIMENTO!